La diversidad cognitiva, incorporada por personas neurodiveninosas, representa una riqueza no explotada en el desarrollo de la IA. Su contribución no solo puede mejorar el rendimiento de los sistemas gracias a las habilidades especializadas, sino también promover la aparición de inteligencia artificial más equitativa y accesible. Todavía con demasiada frecuencia marginada en el mundo profesional, la neurodivergencia representa una palanca estratégica en la IA …
La inteligencia artificial (AI) no es solo el producto del progreso técnico. También es una materialización de nuestros valores sociales, nuestros estándares éticos y nuestra inteligencia colectiva.
Mientras estamos en el corazón de una transformación tecnológica sin precedentes, me viene a la mente una oración de Winston Churchill, que desde entonces se ha vuelto popular: » Donde encontramos un gran poder, hay una gran responsabilidad ». Esta cita fomenta la reflexión: ¿Qué vamos a crear? ¿Será una fuente de beneficios o, por el contrario, amplificará los prejuicios existentes?
No existe una solución universal para crear una IA inclusiva y ética. Pero tener en cuenta diferentes puntos de vista y experiencia durante el desarrollo de los sistemas de IA ya parece un buen punto de partida. Esto es precisamente allí donde las personas neurodiveninas pueden desempeñar un papel transformador: además de traer habilidades muy útiles, pueden garantizar que las aplicaciones de IA satisfagan las necesidades de una amplia gama de usuarios.
Confíe en las habilidades de las personas neurodiveninas para desarrollar IAi
Muchas personas neurodivergentes pueden hacer una contribución importante al desarrollo de los sistemas de IA. Algunos de ellos tienen un gran sentido de detalle que es esencial para tareas como el Limpieza de datosEs decir, la eliminación de datos incorrectos, incompletos, no relevantes, corruptos, duplicados o mal formateados. Además, la capacidad de las personas neurodiveninosas para identificar patrones sutiles y permanecer concentrados durante mucho tiempo es un activo para el Etiquetado de datos (o etiquetado de datos en francés) para optimizar los algoritmos de aprendizaje automático.
El desarrollo de sistemas AI no se limita al análisis de grandes conjuntos de datos: también requiere capacidades de resolución creativa de problemas. Los estudios han revelado que muchas personas neurodivergentes también se destacan en esta área. Su reflexión «fuera de la pista trillada» puede conducir a soluciones nuevas y relevantes a problemas persistentes. Esto es particularmente útil para enfrentar desafíos complejos en el campo de la IA, como la creación de algoritmos que reconocen patrones complejos o el diseño de modelos que deben adaptarse a situaciones para las cuales no han sido entrenados.
Los puntos de vista variables promueven una IA más inclusiva
Además de las habilidades altamente solicitadas que muchas personas neurodivergentes, sus perspectivas únicas también pueden ayudar a garantizar que los sistemas de IA satisfagan las necesidades de las neurominaridades.
Las personas de Neurodivergente pueden proporcionar comentarios juiciosos sobre la accesibilidad de las herramientas de IA y garantizar que las personas con diferentes capacidades las usen efectivamente. Además, tienen el potencial de mejorar la inteligencia emocional de la IA al ayudar a entrenar modelos para reconocer y responder a una amplia gama de emociones.
En resumen, aunque es útil probar diferentes herramientas de IA, es mucho más efectivo incluir en el proceso de desarrollo de personas con diferentes habilidades. Por lo tanto, nos aseguramos de diseñar una IA inclusiva de su diseño.
Pero integrar a las personas neurodivenas en el proceso de desarrollo de la IA tiene el único objetivo o efecto de promover una IA inclusiva. También es una forma efectiva de respirar un cambio en toda la sociedad.
Empoderar un cambio social
Los perfiles neurodivergentes representan alrededor del 20% de la población mundial. Sin embargo, la tasa de subempleo o no empleo supera el 66 % en neurominaridades (en Francia, ¡asciende al 3.1 % según UNEDIC)! Esto se debe en parte a la discriminación en la contratación y el miedo a la presentación que resulta de ella. De hecho, evocar su neurodivergencia durante una entrevista de trabajo con demasiada frecuencia expone al rechazo o crea aprensión en el empleador, que asocia la neurodivergencia con un riesgo en lugar de una oportunidad.
La creación de programas dedicados dentro de las empresas no cambiaría necesariamente este enfoque, ya que esto no permitiría poner fin a la categorización de neurominaridades. Por otro lado, esto mejoraría el papel de las personas neurodivergentes al tiempo que les ofrece posibilidades de evolución dentro de la empresa. Transformar los estereotipos negativos en representaciones positivas y normalizar la presentación, que se experimenta como una prueba y un riesgo de neurominaridades, es un gran paso hacia un mundo más inclusivo y más ético en los negocios. Además, la promoción del uso de neurominaridades tendrá repercusiones positivas en toda la sociedad.
Ganancias de productividad tangible
Según Deloitte, » Los equipos con profesionales neurodivergentes en ciertas funciones pueden ser un 30 % más productivos que aquellos que no cuentan. La inclusión e integración de profesionales neurodivergentes también mejoran la moral del equipo ».
La compañía estadounidense JPMorgan Chase, como parte de un programa titulado Autismo en el trabajohabía notado que « Los empleados contratados como parte de los programas de neurodivergencia para ciertos puestos técnicos son del 90 al 140 % más productivos que los empleados estacionados durante cinco o diez años; que las nuevas contrataciones hacen todas sus tareas sin ningún error y que hacen el trabajo de dos personas ».
Las habilidades y perspectivas únicas de que las personas neurodiverosas tienen innovación y creatividad estimulantes dentro de los equipos. Por lo tanto, la integración de la neurodivergencia no solo significa fortalecer la inclusión. Después de todo, AI extrae su fuerza y sofisticación de la diversidad cognitiva en el origen de cualquier ser humano. Por lo tanto, basado en personas neurodivengenosas, es enriquecer la IA integrando un espectro más amplio de inteligencia humana.
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Par Matthieu LerouxVicepresidente Regional Chez Uipath
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